Роботодавець не може застосувати до працівника два види дисциплінарної відповідальності за одне і те саме порушення. Однак, разом із дисциплінарним стягненням можна позбавити працівника премії

Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Як можна доручити працівнику додаткові обов’язки?

Хочемо перебронювати працівників. Спочатку треба анулювати діючі броні, але в постанові № 76 визначено, що це можна зробити лише один раз на 30 днів. Що робити, якщо у нас багато заброньованих?

Працівник, демобілізований із військової служби, має право на компенсацію за 15 календарних днів невикористаної відпустки, але не має доходів за розрахунковий період. Як у такому випадку правильно розрахувати середню заробітну плату? Роз’яснили у Держпраці

Вдосконалити критерії, за якими здійснюється визначення підприємств критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань в особливий період. Таке рішення прийняла РНБО. Його введено в дію Указом Президента від 05.02.2025 №69/2025

Діють Закони, якими продовжено дію воєнного стану та загальної мобілізації на 90 діб: з 05:30 08.02.2025 по 05:30 09.05.2025

Міністерство розвитку громад та територій України затвердило критерії, за якими підприємства авіаційного та автомобільного транспорту, туристичної сфери та будівництва можуть отримати статус критично важливих. Як відбуватиметься відбір – дізнайтеся в матеріалі

За які порушення в Резерв+ може з’явитися статус «У розшуку» чи «Порушення правил військового обліку»?

Проєкт закону, яким скасовується Господарський кодекс підписано Головою ВРУ. Очікуємо на підпис Президента

У telegram-каналах поширюється інформація, що нібито з лютого 2025 року розмір пенсій буде скореговано і вони збільшаться майже в півтора раза. Це шахрайська схема, спрямована на збір особистих даних

Уповноважений ВРУ з прав людини Дмитро Лубінець не підтримує проєкт Трудового кодексу. Вважає, що новий ТК може послабити права працівників

Навчання в аспірантурі може входити до страхового стажу, але за певних умов. Дізнайтеся, як правильно підтвердити стаж і уникнути непорозумінь із ПФУ

Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання посадових обов’язків під час простою, навіть у форматі дистанційної чи надомної роботи. Якщо ж працівник виконує свої обов’язки, така діяльність має оплачуватися як звичайна робота

Призначення пенсії потребує подання документів про стаж, вік і зарплату в оригіналах. При зверненні онлайн через вебпортал ПФУ потрібно завантажити скановані копії оригіналів, нотаріально завірені копії трудової книжки не допускаються

Законодавство забороняє звільняти працівника під час його відпустки або тимчасової непрацездатності, якщо ініціатором є роботодавець. Однак, якщо звільнення відбувається за власним бажанням працівника, воно цілком можливе

Роботодавці зобов’язані дотримуватись норм охорони праці, адже їхнє порушення може призвести до штрафів, відшкодування збитків або навіть кримінальної відповідальності

Тривалість щорічної основної відпустки для працівників з інвалідністю становить: 30 календарних днів для осіб I та II групи та 26 календарних днів для осіб III групи. Крім цього, законодавством передбачено й додаткові умови надання такої відпустки